処遇改善加算に係る「見える化」要件について

COLORSでは、福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）を取得しています。
岡山市の「令和7年度福祉・介護職員等処遇改善加算等について」に基づき、職場環境等要件に関する取組内容を以下のとおり公表いたします。

（令和7年度以降の職場環境等要件に基づく）

入職促進に向けた取組

①	法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
②	事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
③	他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
④	職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

⑥	研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
⑦	エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
⑧	上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進

⑩	職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
⑪	有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
⑫	有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

腰痛を含む心身の健康管理

⑬	業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
⑭	短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
⑯	事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

⑰	厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ又は外部の研修会の活用等）を行っている
⑱	現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
㉓	業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務がある場合は、介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う。
㉔	各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

やりがい・働きがいの醸成

㉕	ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
㉖	地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
㉗	利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
㉘	ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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